教師聘用相關制度

時間:2010-06-04 02:58:13 點擊:516次

         四、以上各項工作由校長室領導，教務處主持，辦公室配合進行。
       五、應聘教師聘用時，填寫情況記載表，建立人事檔案，每人一袋。所有證件都必須有復印件，原件隨身攜帶，隨時備查。
       六、學校印制“首聘”與“續(xù)聘”兩個不同版本的合同。
       七、聘用教師實行試用期一個月制度，在試用期內，雙方都有權選擇去留。試用期滿，正式簽訂勞動合同，首聘期兩年（含試用期）。任期滿兩      年后，若能續(xù)聘，學校必須為受聘者辦理“養(yǎng)老保險”和“醫(yī)療保險”。
       八、學校聘用教師相關流程：
       1、發(fā)布招聘信息（辦公室）；
       2、接收應聘教師相關材料，核定基本條件（辦公室）；
       3、組織應聘教師試講、實際操作，評定成績（教學督察室）；
       4、組織面試（教務處）；
       5、確定應聘教師能否受聘（校長室）；
       6、通知受聘教師，交驗證件的原件，辦理相關手續(xù)，建立人事檔案。憑人事檔案已辦理證明，到教務處報到；到財務室開始記賬（辦公室）。
       九、試用期滿，確定試用教師能否正式使用（校長室）；
       十、通知試用期滿、可以正式使用的教師簽訂合同（辦公室）。
       本制度自2010年3月10日起[已聘用教職工比照此文]執(zhí)行。

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