關于推薦安慶職教聯(lián)盟職業(yè)教育研究所兼職研究員的通知

時間:2016-04-14 07:07:19 點擊:562次

各有關單位：
    為加強全市中職學校教育教學研究工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，充分調(diào)動廣大教師參與教育科研的積極性，建立一支優(yōu)勢互補、資源共享的高水平研究員隊伍，根據(jù)《安慶職業(yè)教育研究所工作規(guī)程》，研究所擬在理事成員單位及部分重點職業(yè)學校聘任兼職研究員，現(xiàn)將推薦工作通知如下：
一、兼職研究員條件
1、熱愛職業(yè)教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，具有較強的事業(yè)心及責任感，愿意為我市職業(yè)教育發(fā)展盡力奉獻。
2、熱愛教育研究工作，顧全大局，樂挑重擔，具有良好的合作意識及溝通能力，主動接受并及時完成相關科研工作任務。
3、具有中級以上專業(yè)技術職務，專業(yè)知識扎實，教學經(jīng)驗豐富，教育教學能力強，教育教學成績突出。具有堅實的教育教學理論素養(yǎng)，對職業(yè)教育發(fā)展理念有較深的理解，在本地區(qū)同行中享有較高的專業(yè)聲望。
4、掌握教育科研的策略與方法，治學嚴謹，勤勉務實，善于分析、研究、總結(jié)教育教學實踐活動，具有較強的教學研究能力、組織協(xié)調(diào)能力和教學指導能力,能獨立承擔一定的科研任務。
5、至少具備下列榮譽之一：市級以上學科（專業(yè)）帶頭人、市級以上骨干教師、市級以上教壇新星(之星)、在省中職技能大賽（信息化教學大賽）中獲獎、榮獲中等職業(yè)教育省級教學成果獎。年齡不超過55周歲，身體健康。
二、兼職研究員職責
1、開展現(xiàn)代職業(yè)教育理論研究。圍繞職業(yè)教育教學改革與發(fā)展的熱點、難點和重點問題開展應用性研究，重點研究現(xiàn)代職業(yè)教育體系的理論和政策，了解現(xiàn)代職業(yè)教育理念的前沿動態(tài)，為全市職業(yè)學校及教育主管部門決策提供建設性意見。
2、開展專業(yè)建設實施方案研究。 圍繞行業(yè)企業(yè)對職業(yè)崗位技能、職業(yè)資格標準的要求，開展職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式研究以及骨干專業(yè)實施方案研究。主要探討本專業(yè)人才培養(yǎng)模式和課程體系改革、校企合作和工學結(jié)合運行機制、教育教學和學生評價體系建設、師資隊伍建設等方面的問題，逐步達成共識，保證全市各中職學校同類專業(yè)教學的規(guī)范性與一致性，切實提高專業(yè)教學質(zhì)量。
3、開展課堂教學實效性研究。圍繞職業(yè)教育教學改革的新理念、新模式、新方法，以提高駕馭課堂教學能力為宗旨，組織開展基于學生現(xiàn)狀的課堂教學質(zhì)量提升方式研究。重點關注和研究國家、省有關中職對口招生與考試政策的調(diào)整和變化，以及各招生高校對于中職人才選拔的要求，提高備考的針對性、有效性。同時，開展對技能大賽的研究，為我市學生在省賽和國賽上取得良好成績出謀劃策。
4、開展德育教育和校園文化建設研究。重點研究如何加強學生的養(yǎng)成教育，使學校德育工作具有時效性和針對性，促進中職學生健康、快樂成長，成為擁有一技之長的對社會有用的技術技能型人才。開展校園文化育人功能的研究，發(fā)揮校園核心文化在學校教育管理中的熏陶、引領和激勵作用，不斷提高德育和學生管理工作水平。
5、三年任期內(nèi)至少分別參加一次市級以上中職技能大賽和信息化教學大賽。
6、根據(jù)工作需要，承擔研究所安排的其他工作。
三、兼職研究員名額分配
根據(jù)我市職業(yè)教育現(xiàn)狀及實際工作要求，按照“突出重點，逐步推進”的思路，擬在全市中職學校聘任首批兼職研究員8人，擬聘任數(shù)控技術應用、電子技術應用、計算機應用、旅游服務與管理、社會文化藝術、會計、汽車運用與維修、設施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術專業(yè)各1人。結(jié)合各職業(yè)學校專業(yè)特點，兼職研究員名額具體分配如下：

學校名稱	擬聘任兼職研究員人數(shù)	備注
安慶工業(yè)學校	數(shù)控技術應用和計算機應用專業(yè)各1人	市屬龍頭學校
桐城望溪高級職業(yè)技術學校	汽車運用與維修專業(yè)1人
天柱山旅游學校	旅游服務與管理專業(yè)1人
安慶大別山科技學校	社會文化藝術專業(yè)1人
太湖縣職業(yè)教育中心	設施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術專業(yè)1人
宜城科技學校	電子技術應用專業(yè)1人
安慶皖江中等專業(yè)學校	會計專業(yè)1人

四、兼職研究員管理
1、有關學校應對兼職研究員的科研工作給予大力支持，為兼職研究員更好開展工作提供便利條件。兼職研究員承擔科研工作任務時任職學校應給予一定的工作量補助。
2、兼研究員實行任期制，由職教聯(lián)盟秘書處頒發(fā)聘書，每屆三年，到期后重新申報、聘任，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。
3、建立兼職研究員業(yè)務檔案，并建立定期聯(lián)系制度。每年進行一次兼職研究員業(yè)務工作登記，收集相關教科研成果等方面的材料，作為工作實績和評優(yōu)獎勵的依據(jù)。
4、兼職研究員在任期內(nèi)，實行定性與定量相結(jié)合的考核辦法，任職考評不合格者，不再續(xù)聘。
5、兼職研究員在任期內(nèi)出現(xiàn)工作變動等情況，應由所在學校及時進行調(diào)整，確保相關研究工作連續(xù)進行。
6、安慶職業(yè)教育研究所將對兼職研究員開展課題研究等工作提供一定的經(jīng)費支持。
五、幾點要求
1、相關學校應高度重視此項工作，真正將綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強，熱愛并能勝任此項工作的教師推選上來，為我市職業(yè)教育的發(fā)展提供有力的科研人才支撐。
2、各校推薦出的兼職研究員需填寫“安慶職業(yè)教育研究所兼職研究員登記表”（見附件，電子表可到“安慶職教研究所”QQ群文件中下載。群號：480780275），一式三份加蓋公章后于2016年4月15日前上報到安慶職業(yè)教育研究所（安慶工業(yè)學校），并將電子文檔發(fā)送到aqchengli@163.com郵箱。
 
 
  關于推薦安慶職教聯(lián)盟職業(yè)教育研究所兼職研究員的通知.doc
安慶職業(yè)教育研究所兼職研究員登記表.doc

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